??? 我校自9月份试行绩效工资出勤考核办法以来，出勤率大大提高，对全校各项工作的开展起到了很好的激励和促进作用。
??? 以近半年的考勤统计结果做比较，近两个月事假、病假、缺勤的比例都较前几个月有明显的减少，杜绝了迟到、早退的现象，考核办法试行阶段初见成效。
??? 但在考勤的具体实施过程中，也遇到了一些问题，例如：①请假条上不写明请假原因，请假原因也多种多样，统计人员无法根据假条判定是病假、事假、还是正常的婚丧假。②公出假条仍然沿用过去的考勤办法，由主管校长签字方可生效，不能只有科长签字。
??? 在考勤办法试行阶段希望广大教工针对自身情况和遇到的困难多提出更多合理、切实可行的宝贵意见，把我校的制度和规章建立的更加完善。